近日，在郑州市中级人民法院召开新闻发布会中通报了一个案例，2021年1月31日，张女士与公司签订解除劳动合同协议书。协议书约定，双方解除劳动关系，公司向张女士支付协商解除劳动合同的经济补偿金10万多元。

签订协议后，张女士离开了公司，公司却以张女士处于哺乳期，应当保护女职工合法权益为由，撤销了双方此前签订的解除劳动合同协议书，并要求张女士重新上班。

最终，法院对于张女士的诉求予以支持，判决张女士胜诉。网友替张女士高兴之余也猜测，与公司签订解除劳动合同书获得补偿后，公司后悔就能单方撤销？

以案说法

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，是解除劳动关系的证明，只要双方协商一致才可撤销。为了维护劳动者或者是用人单位的合法权益，已经签订的劳动合同解除协议可以因为重大误解、欺诈、胁迫、显示公平四个原因可以起诉到法院要求撤销解除的劳动合同。

员工相对于公司尚且处在弱势地位，劳动者往往因为被动局势失去维护自身权益的最佳方式，《劳动法》对于中国广大劳动者来说是具有里程碑意义的重要法律，它将劳动者的权益在法律层面提升到与公司相等的地位，使劳动者维权有道，有法可依。

其不仅调整社会劳动关系，密切社会联系，还规范了劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等相关事宜。

这本法律出台后，为维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进社会就业创业等起到良好的推动作用。同时配套出台的劳动合同法和《工伤保险条例》，进一步规范用人单位与劳动者之间用工关系，对保护广大劳动者作出重要贡献。公司与员工之间的关系因法律详细规定而处于相对和谐的关系，不仅加强企业文化建设，提升我国企事业单位创新创业能力，也为社会和谐发展提供有力的臂膀。