打工人的努力千篇一律，企业拖欠工资的理由各式各样，现在又有人提出自己正在“贷款”上班，勤勤恳恳工作后，工资不仅不涨，竟然成负数？网友大为震惊，这公司难不成就是传说中的白嫖怪？北京京云律师事务所主任王兴华律师，在北京电视台《法治进行时》为您解答。

上班明明是为了挣钱，可四川巴中一男子上班28天 倒欠公司3280元。这位应聘者姓赵，应聘的是当地一家卖酒公司的销售，公司不但没有签合同，不挣钱，还倒贴；公司对此的回应是，小伙子发微信朋友圈的条数等考核不合格，被扣钱，被劝退。

我们来看看这家公司的规定：每天发50条朋友圈，少 一条扣50元；每天加10个微信好友，少一个扣10元；朋友圈不得发布除公司产品以外的任何产品，发一 条扣100元；这哪是在工作，明明是要攻占你的微信 朋友圈啊？那么，公司这样的规定合理吗？有请北京京云律师事务所王兴华律师为大家解读。

王兴华律师表示

 

员工干活又不是做生意，哪有赔钱的道理，公司这样的规定明显是不合理的，根据《工资支付暂行规定》，员工的工资不是随便扣罚的，即使有正当理由扣罚，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，也要按照最低工资标准支付，所以扣钱扣到负数就非常离谱了。

另外，公司没有和小伙子签合同也是不符合规定的，根据法律规定，公司应当在劳动者入职起一个月内与其签订书面合同。遇到类似情况，劳动者可以投诉至劳动行政部门，责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿等，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

在这个人人都是打工人的社会，工资是民众及其家庭生存的保障，也是员工贡献的体现，按时合理发放工资为公司的责任，是管理者高效领导能力的表现，工资关系是员工和企业荣辱与共的纽带。

员工也会因此感到归属感，愿意努力为企业服务，创造价值，同时，员工的凝聚力将会促进企业进步，打造良好的工作氛围，助力企业的长期发展，形成健康的工作链。以此警示企业不能因小失大，失信于民。