领导按住电梯要求员工回去加班，“打工人”如何维护自己的合法权益？
2022-10-17 阅读：984 京云律师
领导按住电梯要求员工回去加班，“打工人”如何维护自己的合法权益？
当996成为工作的常态，八小时工作制和正常上下班却成为一种奢侈，大家忙了一天到点准备下班回家时，可领导这时却要求你回去加班，你会怎么选择呢？
最近，一则热搜引发网友热议，浙江杭州的李先生下午六点半下班，结果遇到领导按住电梯要求加班。李先生表示，当时领导说任务没完成，大家都在加班，李先生怎么好意思下班。
不过，李先生坚持下班，但是被领导私聊批评。目前李先生已和公司协商一致解除合同，并获得了一定的补偿。对此，网友表示：支持李先生的选择，这种老板可不能被惯着，员工应该为自己的合法权益发声。
那么对于此事当中反映出的问题，律师是怎么看的呢？
北京京云律师事务所，王兴华主任表示：根据法律规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。而且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的1.5倍，休息日加班为工资的2倍。
王兴华律师表示：正常按点下班是员工的权利，公司领导不应该因为自己地位的优势强制员工加班，在这个事件中，李先生勇于拒绝，并且用法律武器维护自己，值得我们学习。我们也希望老板和员工之间可以互相理解和支持，工作上更多的是付出与收获的双向奔赴。
法律链接
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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