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劳动合同是劳动者劳动保障的合约，同时又是与用人单位一定要签订的一份具体规定双方的协议书，其重要性不容忽视。
那么员工入职一个月后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者能否主张赔偿呢?
案情简介
任某于2018年8月份进入一家公司做人事行政主管，主要负责人员招聘，行政管理的工作，月薪1万5，每周上班六天，每天工作八小时。
但公司未支付过加班费，并且入职后未签订劳动合同。
后来因公司文化以及人员变动等情况，任某于2019年6月份提出书面辞职，上级主管批准。
任某提出劳动仲裁，要求公司赔偿从入职第2月开始未签订劳动合同的双倍工资的差额即10个月共计15万的工资赔偿。
任某通过劳动仲裁积极维护了自身的合法权益。
律师分析
未签订劳动合同的劳动者可以根据劳动合同法第82条有关规定，向用工单位主张每月支付二倍的工资作为赔偿。
另外由于单位未签订劳动合同的违法行为在先，员工可以随时书面提出强求解除合同，然后收集证据资料申请劳动仲裁，主张赔偿。
另外，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。
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