用人单位拖欠工资是常态，员工一句吐槽被开除，劳动者长久以来的努力被老板一句没有集体意识全票否决。网友表示，这样的公司侵犯员工权利，老板如此小心眼，何谈集体凝聚力?

热点回顾

　　4月21日，在商丘工作的一网友爆料称，自己发朋友圈称“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”被老板看到后竟被一起开除，在网络引发热议。

　　康宁医养中心开除通报内容为两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。

　　根据康宁医养中心自称负责人回应称确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。

　　这位网友表示，单位长期拖欠工资自己不仅没有“找上门”，在朋友圈吐槽反被老板倒打一耙?

　　难道劳动者遇到单位长期侵权行为，就该忍气吞声吗?

以案说法

　　根据《劳动保障监察条例》有关规定，

　　用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

　　行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

　　劳动者感到用人单位情节恶劣的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，

　　用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　同时，遭遇维权困难的劳动者也可直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　或者到在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会被进行强制执行。

　　劳动者也可以到劳动行政部门举报，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

热点评析

　　劳动者应当及时获得劳动报酬，是公司保证劳动者权益的途径，也是用人单位巩固人心，谋求发展的长久之计，实际上更多员工会选择体谅单位特殊情况，企业为避免拖欠工资行为的发生通常选择宽松的工资支付日期，留下充足的时间计算工资、筹集资金。

　　尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。

　　为避免一些特殊情况，企业会提前在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。

　　高效的经营管理者必须承担起“按时发放工资”这一承诺的责任，这事关企业各员工的个人利益，更是管理者领导能力和企事业单位凝聚力的标志。

　　各级管理者带领团队竭尽全力完成工作同时更要以身作则，让员工感受到公司的人文主义关怀，提升员工工作积极性和事业认同感，也为维护企业形象起到不可忽视的作用。