律师如何办理劳动争议案件?
 

　　2021年1月1日，第一批民法典配套司法进行解释方法之一的《最高国家人民对于法院关于审理劳动合同争议案件可以适用法律环境问题的解释(一)》已正式开始施行，新解释共计54条，原四部共72条司法解释能力同时被废止。

     
 

　　新司法解释一些基本覆盖了原4部司法解释，看似废四立一，其实表面上法条变动情况并不是一个很大，其主要是删除了中国劳动关系争议时效条款、提高了企业规章管理制度的效力、口头变更合同将更加需要严格。备受企业HR和劳动争议律师关注的，是民法典时代，劳动关系管理与劳动争议处理当中的新现象、新问题和新的思路。

　　云合律师以十多年专注劳动法业务发展积累的仲裁诉讼及非诉用工管理咨询的案例，结合我国最新的司法解释，对比研究已经废止的四部劳动合同争议司法解释，同时我们站在劳动者和用人单位仲裁诉讼及为用人单位可以提供非诉法律文化服务的角度分析进行学生讲解。

　　重点解决：新旧司法解释文化差异、如何通过确定企业劳动者的诉求、用人单位以及如何抗辩、如何举证质证、全国各地政府针对同类案件在司法工作实务中裁判尺度，律师、用人单位、劳动者可以处理社会劳动合同争议案件时可供参考。