近日，有网友爆料称，尚德机构要求员工连夜安装电脑监控软件，每5分钟自动截屏一次，不够89次算旷工。如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也跟着扣钱。

针对这件事情，员工们颇为不满，有些员工认为“每5分钟截屏拍一次人脸，连厕所都不敢上”，最主要的是，该软件仅支持windows系统，使用mac的员工需要安装虚拟机来方便公司的监控。

对此，尚德机构回应称，为确保员工工作效率，公司采取了疫情期间居家办公的应急管理办法，并在员工知情同意的情况下，才要求员工安装监控软件，对于员工就餐休息等个人时间，不属于工作时间，不做抽查。

疫情期间，企业和员工的生活都受到了很大的影响，在办公环境下约束员工的行为自然无可厚非，可是居家办公的时候采用如此监工方式让很多人难以接受，企业采用这种建工方式是否合理？是否侵害了劳动者的隐私呢？

我们可以知道，员工的住宅是属于个人的私密空间，在家里装监控进行监管难免会侵犯到公民的隐私权，企业采取这种监工方式难免太过于太过严苛，多少有点不近人情了，并且这些要求增加了员工的负担，也会影响工作。

作为劳动者，员工只要依法完成公司所交付的工作就可以了，至于公司所担心的：员工居家办公是否会“浑水摸鱼”问题，可以适当监督，但不能采取如此极端的方法来对员工进行限制。

法律、行政法规规定处理个人信息应当取得个人单独同意或者书面同意的，从其规定。个人信息的处理目的、处理方式和处理的个人信息种类发生变更的，应当重新取得个人同意。”

我们可以知道，该公司是否会侵害员工个人信息，其主要在于员工对于这件事是否“自愿同意”，而非“被迫同意”，用人单位在征得劳动者同意之后，处理劳动者的敏感个人信息必须遵循人力资源管理的必要性，在充分考虑无可替代性管理措施的前提下，奉行最小化处理敏感个人信息原则。

疫情期间，居家办公应该是对员工的保护，而不是对于员工的束缚，由于居家办公属于特殊的工作状态，用人单位一方面要紧跟最新的劳动用工政策，另一方面加强与劳动者的沟通，了解劳动者的实际情况，也让劳动者充分理解企业经营面临的困难与挑战，尽可能在用人单位内部化解纠纷，避免矛盾升级。

另外，适当地赋予员工一定的自主、灵活工作的权利，用个性化的方式管理工作和家庭的边界，满足员工独立发展的需要，才能让员工拥有更多的时间和精力去协调工作和生活之间的关系。