厂房拆迁可能会需要补偿几万元，具体的补偿单价，可以用停产停业损失的补偿、加上被拆迁房屋价值等的补偿，最后再除以被拆迁厂房的面积。如果已经签署了补偿协议，通过查看补偿协议的方式，通常也可以确定补偿单价。关于厂房拆迁一平方多少钱?一起和小编来看。希望对大家有所帮助。
      

　　一、厂房拆迁一平方多少钱?

　　1、厂房拆迁一平方可能会需要补偿几千元，具体每平方补偿多少钱，可以用以下补偿相加，最后除以被拆迁房屋的面积：

　　《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条

　　作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

　　(一)被征收房屋价值的补偿;

　　(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

　　(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

　　市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

　　2、工厂搬迁不一定需要与职员解除劳动合同。

　　工厂搬迁是一种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形。

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

　　二、厂房因为被拆迁而需要搬迁，员工怎么安置?

　　1、厂房搬迁员工的安置方式包括支付安置费、或者是支付经济补偿金。

　　如果员工愿意随着厂房搬迁的，应该给予一定的安置费。如果不愿意的，可以解除劳动合同，给予一定的经济补偿。

　　2、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。

　　企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。

　　3、厂房搬迁社会保险的处理：

　　在企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。

　　三、工厂搬迁，员工可以要求赔偿吗?

　　1、公司搬迁员工能不能得到赔偿一般是因情况而定的。

　　公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。

　　2、公司搬迁员工搬迁到外地的，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。

　　公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同;不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

　　拆迁厂房的情形，通常需要向厂房的所有者支付停产停业损失的补偿、被拆迁厂房价值的补偿等的补偿项目。