一定的社会生活方式所产生的生活条件和文化因素决定了社会自然环境和文化环境。二者是个体发展的必备外部条件，与儿童身心发育息息相关。为了让祖国未来茁壮成长，社会的包容和爱护更起到至关重要的作用。

近日，有市民举报长沙市高新技术产业开发区谭某波饮品店（即书亦烧仙草信息港店）招童工。

经长沙市人力资源和社会保障局查明，该店聘用童工胡某，男，13岁，于2022年1月12日至27日，2022年2月8日至25日在该单位工作，因严重违反单位规章制度于2月26日被该公司开除。最终，该门店因违反《禁止使用童工规定》被长沙市人力资源和社会保障局处以1万元罚款。

根据《禁止使用童工规定》用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

同时，根据《劳动法》规定,非法招用未成年工处罚,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

《未成年人保护法》提出非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

为何我国通过多方立法，坚决禁止雇佣童工的现象在我国泛滥？

首先，未成年人是国家生产和社会建设的重要储备军。但正处在从未发育成熟向发育成熟过渡的生长发育期的儿童从事过重的高压劳动，会对其生长发育造成影响，损害其身心健康。在生活中儿童心智尚未成熟，在明辨是非和自我管束方面有很大的欠缺，是社会乃至国家重点保护对象。

其次，儿童首要任务是学习，只有积累充足的知识未来才能立足于社会，成为国之栋梁。现如今日益严重的童工问题已引起许多国家和地区的高度重视，很多国家已采取措施，严格禁止在家务劳动中雇佣15岁以下的儿童，成立专门机构，负责维护儿童的合法权益，遏制贩卖儿童和使用童工等社会现象广泛蔓延。

对此，2002年6月在日内瓦召开的第90届国际劳工大会决定每年的6月12日定为“世界无童工日”，呼吁世界各国密切关注童工问题，并采取切实有效的措施解决这一问题，每年世界无童工日都确定一个主题，以切实体现关切的童工问题的各个方面，从而引导各国政府的解决。

为响应国际号召，我国各省紧抓集中力量全面开展排查检查，部署开展禁止使用童工专项检查，突出检查劳动密集型加工制造、餐饮服务等重点行业，突出检查企业招用、劳务派遣、职业中介等重点环节，突出检查勤工俭学、校企合作、见习实习等顶岗作业活动中变相使用童工情况。

坚持对非法使用童工“零容忍”，坚持从严打击，各地要通过谨慎核查企业用工资料，深入车间、询问员工等方式，全面准确掌握企业的用工情况。

对应当吊销营业执照、涉嫌犯罪等涉及其他部门职责的童工案件应及时移送，把违法组织、介绍、使用童工列入企业重大失信行为予以社会公布，并通报有关部门录入公共信用信息管理系统等信息平台，使违法企业无处遁逃，为儿童的成长提供有益身心的健康环境。