劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。对于员工来说，如果遭遇了不公正待遇需要索赔，只能通过诉讼来解决，虽然可以最终拿到补偿或赔偿，但是要想在短时间内拿到赔偿可不是个轻易的事，仲裁阶段、一审阶段、二审阶段，短则一年，长则二年，太影响劳动者的时间和精力。正因为如此，很多劳动者为了避免麻烦最终选择不了了之。
 

       是否能快速解决劳动纠纷而拿到补偿或赔偿呢？调解是一个不错的选择，但是要想顺利达成调解，让步是必不可少的，根据调差显示，劳动纠纷案件达成调解的，84%的案件系劳动者做出了让步,且其中64.4%的案件劳动者的让步程度大于50%。如何平衡让步程度与迅速达成调解之间的关系，是考验代理人专业水平的重要事项。近期浩云律所代理的一起16人的诉讼，就很好的把握了住之间的关系，在让步很小的情况下达成了调解，使劳动者迅速的了解了一桩心头难事。
 
       胡某等16人2013年入职某公司，成为该公司的骑手并且工作多年。2020年5月17日，公司进行内部调整，将胡某等16人的职位调整为保洁，并且相应的调整其薪酬。胡某等16人认为公司此举未经过自己同意，遂不同意。但是公司强行将胡某等16人职位变为保洁，并安排其保洁工作内容，胡某等16人无法忍受遂解除了劳动关系并委托浩云律所进行维权。
 
      对于该案件，单位的违法事实系明显的，单位需要补足调岗后的工资差额及支付经济补偿金。但是该案件的难点在于胡某等16人希望能快速解决该案件，并不想通过繁冗的仲裁、一审、二审甚至强制执行程序后才拿到相应补偿。为了满足当事人的要求，谢婧等代理律师在和对方调解协商过程中，在充分调查了解公司的经营状况、履行能力基础之上，准确的猜测到了对方的调解心理底线，最终在只让步20%-30%的程度上达成了协议，高效迅捷的解决该案，从立案到结案只花了4个月的时间。

 
       维护当事人的利益是律师的职责，但是在诉讼过程中尤其是调解过程中，如何引导当事人衡量诉讼风险从而放弃部分利益是非常有难度的，这不仅仅需要代理律师对于整个案件有着准确的预判，同时也需要具备诉讼心理学、较高的推理决策等等能力。浩云律所作为代理劳动纠纷多年的一家律所，经验丰富、专业能力强，可以为众多劳动者提供专业的法律服务及咨询。