本案历经10年之久，最终，苹果公司将向加州员工支付3050万美元（约合人民币2.07亿元）赔偿，以解决他们因在下班时被搜包但没有得到报酬而提起的索赔。

这起诉讼风波起源于苹果公司在美国加利福尼亚州的52家专卖店，因担心员工下班时顺手牵羊，推出一项零售政策，对员工随身携带的包进行搜查。员工们认为，这种检查有时可能会持续长达45分钟，苹果应该为在此过程中占据的时间支付报酬。

2013年，苹果员工第一次提起诉讼，苹果因此停止了这项政策。据国际在线报道，苹果员工曾向老板蒂姆·库克(Tim Cook)发送投诉邮件， 指责苹果零售店对待雇员如同“罪犯”。这些电子邮件是2013年的一宗诉案中的部分证词，当时法官命令对这些材料作保密处理。

最初的集体诉讼在2015年被驳回，但原告们决定上诉。这场法律大战在2020年2月达到顶峰，当时加州最高法院裁定，苹果必须为员工在检查时耗费的时间支付报酬。

未经过他人允许，公司搜查员工的个人住处和包裹，违反了刑法第245条的规定。

事实上，如果公司和管理人员得不到他人的同意，没有得到相关部门的批准，公司和管理人员是无权搜查他人的各种信息的。中国的法律明确保护每个人的隐私和个人信息。任何人不得以任何理由搜查他人的个人住所和个人信息，违反相关法律的公司和个人将受到处罚。

随意搜查他人身，侵犯公民人身权。除被侵害人可以依法索赔外，还将受到行政处罚。

根据《治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款：

（一）组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；

（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；

（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

人身权利是公民依法享有的与人身直接相关的权利，是公民基本权利的重要部分，包括生命健康不受侵犯，人身自由不受侵犯，人格尊严不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密不受侵犯等。

根据《刑法》第131条明确规定：”保护公民的人身权利，民主权利和其他权利，不受任何人，任何机关非法侵犯，违法侵犯情节严重的，对直接责任人员予以刑事处分．”

企业针对员工搜包不是孤例，曾经有媒体披露，有的卫生纸公司，每天下班时大家都要接受工作人员在公司大门口的搜包检查，或者检查摩托车后备箱，甚至是搜身。

另外，在酒店行业，这样的做法也不少见。曾有一位酒店工作者接受记者采访时称， 自己所在的酒店曾经因为有物品丢失，间断性的实行过这样的政策。

京云律师表示： 企业对员工搜包的行为，在任何一个国家都不合法，但是为了防止员工顺手牵羊，采取此种做法可以理解，但是却不能侵犯员工的隐私权。这其实是一个道德标准，建议一些企业可以在企业文化上多下功夫，比如加大宣传，严于律己，克己奉公、不贪不占等品质，在不违背法律的情况下，既能保障公司的合法利益，又能维护员工的正当权益。