进入职场之后，大家难免会遇到这样的问题：公司安排的分外工作究竟该不该做？如果是可以提升自己业务能力的工作，大家可能会选择按要求完成工作来锻炼自己。可近日，陈女士却碰到这样的事，她明明是入职新媒体运营岗位，却被要求刷厕所一周，企业如此用人，合法么？

广东深圳，陈女士入职一公司的新媒体运营岗位，被要求刷厕所一周。虽然，陈女士不理解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后提出了离职，结果，离职后，等陈女士要求结算工资时，HR一直拖延，还说她“娇气”，“除了刷厕所也没创造自己的价值”，HR还声称要求员工刷厕所这是“企业文化”。

这事引发了网友热议，有的网友觉得公司太过分了，刷厕所和女生所应聘的岗位丝毫没有关系，公司这也太不尊重人了；也有网友表示如果事先和员工说明，大家也能接受，但是入职后再口头增加这种职责之外的工作，公司的做法明显不妥。

北京京云律师事务所，王兴华主任表示：我国《劳动合同法》明确规定，员工入职公司应签订劳动合同，要明确规定工作内容和岗位要求，如果这家公司在员工入职前并没有提及要刷厕所，现在对员工提出这种要求，属于变更了劳动合同约定的内容，按法律规定，应当与员工协商一致并以书面形式进行确认才行，否则，对于公司安排的不合理的非本职岗位的工作，员工有权拒绝。

王兴华律师表示：如果说公司滥用用工自主权，随意给员工安排不合理的工作，违反劳动合同约定，侵犯了员工的合法权益，员工除了向劳动监察部门投诉，还可以解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。

王兴华律师也在这提醒大家：要学会运用法律武器积极维权，员工不是公司的私有财产，公司和员工之间也是相互服务，只有彼此尊重才能相互成就。

《劳动合同法》

第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十七条第四项  劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；

第二十九条  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条第一项  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。