解决方式的问题有很多种，何必走极端呢？都是成年人了，还做这么幼稚的事。

近日，广东佛山。一则#程序员为泄愤离职后锁公司硬盘# 的报道引起热议。据悉，陈某离职后对公司有极大不满情绪，利用未移交的账号密码，远程登录原公司的系统服务器，锁上公司服务器硬盘，并将解密的钥匙删除，导致该公司经济损失较大。目前，陈某已被检察院批准逮捕。

 

对此，有网友表示：法律确实更倾向于保护劳动者，但这种保护从来不是无底线的保护。

 

 

本案中，陈某锁死硬盘并将解密钥匙删除，造成公司较大经济损失的行为，涉嫌构成破坏计算机信息系统罪，将面临5年以下有期徒刑或者拘役；如果造成的经济损失特别巨大，刑期甚至会达到5年以上。这已经不能算是轻罪了。

现实中，类似本案的犯罪行为自不必说，而即使行为人并没有实施犯罪行为，或者行为造成的损害达不到犯罪的程度，如果给公司造成了经济损失，仍然需要承担民事赔偿责任。

这就是冲动、肆意的后果。俗话说，散买卖不散交情。无论是员工主动离职，还是被动被辞，企业都应该热情相送。公司在处理和员工关系的时候，要选择柔和的态度，保持良好的关系收尾。有些公司认为自己强势，想着方法来刁难员工，最后搞到鱼死网破，大家都一起倒霉。

员工恶意报复原公司，不仅给原公司造成了巨大损失，也葬送了自己的前程，故意删除数据依照刑法，涉嫌非法获取计算机信息系统数据罪。作为员工当遭遇辞退认为公司处理不当时，要选择正确的手段维护自己的利益：

对于企业而言，程序员删库、锁库跑路带来的不只是经济上的损失，还有顾客信任度的丧失以及对企业形象的负面影响。

因此，公司在日常运营中应根据《中华人民共和国网络安全法》的相关要求，履行网络安全保护义务，完善公司内部网络安全管理制度和操作规程，确定网络安全负责人，落实网络安全保护责任，对重要数据要做好备份和权限管理，防患于未然。

而对于员工来说，通过删除数据宣泄情绪的行为将触犯法律，因此遇事务必要冷静处理，切不可因一时冲动葬送前程。