张女士是红科公司员工，2019年起其一直在案外公司天远公司工作，其自天远公司离职后，于2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。张女士诉至北京市海淀区人民法院，要求红科公司支付其2021年10月15日至2022年12月31日未休年休假工资4045.97元。海淀法院经审理，判决红科公司支付张女士上述期间未休年休假工资4045.97元。

张女士诉称，入职红科公司之前，其已连续工作满一年。自入职红科公司之日起，其每年享受年休假5天。但经多次要求与解释，红科公司均只承认本公司的工作年限，拒绝安排其享受年休假，侵犯其带薪休假的权益。

红科公司辩称，按照公司规章制度中“年假”一章的规定，员工入职本公司连续工作满一年后，才能享受年假待遇，且该规章制度在入职时已经告知张女士，张女士并未提出质疑。张女士2021年10月15日入职其公司，直至2022年10月14日期间工作尚不满一年，故该期间无权在其公司享受年休假。

法院经审理后认为，综合张女士提交的社保缴费信息、劳动合同、个税缴费记录等证据，可以证明其在入职红科公司前已连续工作满一年，故自其入职红科公司之日起，每年应当享受5天的年休假。红科公司主张张女士入职其公司连续工作满一年后，才能享受年假待遇，但排除劳动者年休假合法权益的规章制度规定应属无效，对劳动者不产生拘束力，对公司的主张法院不予采纳。法院最终作出上述判决。

宣判后，红科公司提起上诉，二审维持原判。该判决现已生效。

司法实践中，因年休假权益引发的劳动争议纠纷逐步增多。部分劳动者与用人单位对职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法的规定并不知悉，或存在认识误区，法官针对劳资双方普遍关心的带薪年休假问题进行讲解，呼吁用人单位应依法保障劳动者带薪年休假权益。

一、在不同用人单位的工作时间能用来累计工作年限吗？

职工带薪年休假条例第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假中关于工作年限的计算，法律法规没有限定必须为同一家单位，也即员工在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。

二、职工可享受年休假的天数如何确立?

职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。可见，依据职工累计工作年限的不同，享受年休假的天数亦不同。

实践中需注意的是，证明自身在其他单位工作年限的举证责任，在于劳动者一方。劳动者通常可通过提供社保缴纳记录、个税缴纳证明、住房公积金记录、劳动合同、档案记载材料等证据，以证明自身的工作年限，进而核算可享受年休假的天数。

三、职工未休年假工资如何核算？

职工带薪年休假条例第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

通常情况下，若劳动合同解除或终止时，当年度在职期间应休未休年休假的，应当按照劳动者当年度正常提供出勤时间，折算在职期间的未休年休假天数，前述300%的核算结果中，若用人单位在相应期间已支付职工正常工作期间的工资收入，则还应支付剩余200%。

法官在此提示，带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等，排除劳动者休息休假或获得带薪年休假工资的权利，如未安排劳动者休年假，则应依法核算应休年假的天数，并足额支付未休年假工资。

（文中用人单位及劳动者名称均为化名）