劳动关系存续期间，单位违法解除劳动关系后，劳动关系存续期间的奖金能否在仲裁时提出申请，且需要有何种证据材料进行证明？

律师根据赵某的诉求以及积极寻找有利的证据支持，赵某提交了非法解除劳动合同的通知书、加班的记录证明、以及与领导和人事的录音谈话，以证明仲裁的请求。

律师根据证据材料出具了代理意见，即单位未履行劳动合同约定的为申请人提供培训指导的内容，同时单位严重违反自己制定的规章制度规定的考核时间，提前按照标准不明的所谓绩效合同进行考核，且未按照规定将考核结果提前告知赵某，剥夺了赵某申诉、复核的机会，在违反程序进行考核后，又违反法律规定未提前告知工会解除劳动合同事宜。

经过律师充足的证据材料的准备，经过庭前调解双方达成一致，单位在赵某人事档案转出后的五个工作日内，通过银行转账的方式一次性支付赵坤320000万元（税后）。

劳动关系存续期间的奖金是可以通过期间的证据材料予以证明。